mục tiêu của chiến lược diễn biến hòa bình - An Overview

mục tiêu của chiến lược diễn biến hòa bình - An Overview

Blog Article

Objective five: commit my know-how and skills to the corporation’s efficiency & growth. master and expertise all facets of HR operate.

Mục tiêu SMART cũng dễ dàng sử dụng cho bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu mà không cần các công cụ hoặc sự đào tạo chuyên môn nào.

M – Measurable (Tính đo lường): Tôi muốn ra mắt phần mềm nhân sự với five phân hệ tính năng mới

A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng của team Chăm sóc khách hàng và tính năng vượt trội của sản phẩm, tôi muốn tỷ lệ chốt đơn hàng đạt mức ít nhất 70% các cuộc gọi yêu cầu tư vấn sản mục tiêu ban đầu của tổ chức asean là phẩm

Mô hình OKR cũng hội tụ đủ 5 thành phần trong việc đặt mục tiêu như SMART, bao gồm:

S – distinct (Tính cụ thể): Tôi muốn group Chăm sóc khách hàng nhận được sự hài lòng cao của khách hàng 

S – precise (Cụ thể): Mục tiêu cần được xác định càng cụ thể càng tốt, không nên quá mơ hồ vì sẽ khiến bạn càng mông lung hơn. Bạn có thể áp dụng “5W+1H” để giúp xác định mục tiêu rõ ràng hơn.

Nhân viên IT: Mong muốn được tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm xử lý công việc hiệu quả và nhanh chóng. Phát huy tối đa khả năng của mình đóng góp vào sự thành công của Công ty. 

Ví dụ: Một người đặt mục tiêu đọc hết two cuốn sách Marketing mỗi ngày, đây là một mục tiêu hoàn toàn không khả thi. Nếu đặt ra mục tiêu xa vời như vậy, người đó chỉ suốt ngày cầm sách đọc cho xong 2 cuốn, nhồi nhét kiến thức không Helloệu quả và đồng thời sẽ khó có thời gian để làm việc gì khác. Việc này chắc chắn không thể kéo dài và khiến người đó dễ dàng bỏ cuộc.

Nhà tuyển dụng thường dựa vào mục tiêu nghề nghiệp trong CV để đánh giá sự phù hợp, đánh giá năng lực và dự đoán tiềm năng phát triển của ứng viên.

A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng tài chính Helloện nay của công ty, tôi muốn đóng bảo Helloểm đúng hạn cho 100% nhân sự công ty 

Bộ GTVT thúc đẩy three tuyến đường sắt kết nối với Trung Quốc và báo cáo cấp có thẩm quyền về đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam, một số tuyến đường sắt đô thị của Hà Nội, TPHCM, theo chỉ đạo của Thủ tướng.

A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng chi trả quỹ lương và năng lực đào tạo của crew thiết kế Helloện nay, tôi muốn phát triển nhân sự team thiết kế với ít nhất two nhân sự senior có từ three năm kinh nghiệm thiết kế trở lên và three nhân sự fresher có từ 6 tháng kinh nghiệm thiết kế trở lên 

A – Achievable (Tính khả thi): Với khả năng tối ưu Internet site của bộ phận Search engine optimisation hiện tại, nắm bắt được ý định tìm kiếm của người dùng, hiểu biết hướng bài viết mà Google đang nhận,... thì có thể thực Helloện được mục tiêu.

Report this page